这样的思路导致了阵容搭配上的矛盾：进攻端看似豪华，但缺乏协同；防守端存在明显空档，无法在季后赛面对强队时稳住局面。
名气不能替代数据与录像带。球队需要的是能与勒布朗·詹姆斯和安东尼·戴维斯互补的球员，而不是仅靠名字吸引人的大牌。名气球员往往带来高薪与高期望，但如果他们在挡拆、无球跑动、外线投射或防守轮转换位上无法胜任，球队反而被压缩了灵活空间。与此频繁的换血和短期合同也破坏了球队化学反应，使得球员之间难以形成默契，战术执行效率下降。
另一个被忽视的问题是角色定位模糊。引援决策若没有明确的战术轮廓与角色需求，得到的只是“明星集合”，而非“阵容优化”。篮下需要稳定的护框者、侧翼需要3&D，控球端需要照应詹姆斯的第四节组织者；这些都不是噱头球员能够简单替代的。再者，薪金结构与交易灵活性也因冲动签约受损，使得真正的补强机会被削弱。
简而言之，名气带来的短期光环换不来季后赛的持续竞争力，湖人需要从“看谁会来”转向“谁适合我们”的思维变革。
在球员类型上，优先级应放在3&D侧翼、能投能防的外线射手、以及能在关键时刻接管球权的次级组织者。骑缝型大个子（stretchbig）也极具价值：他们既能拉开内线空间，又能在挡拆中为球队创造二次进攻。后备阵容的深度同样重要，季后赛的短期对抗决定胜负，轮换至少要有两名可以信任的防守者和一名稳定的外线投手。
年轻球员的培养与球队文化建设要被纳入长期计划：用合理合同维护薪资弹性，同时通过发展联盟和训练体系挖掘性价比高的潜力股。
前台在操作层面需要更严格的数据和录像分析支持：投篮热区、防守转换效率、轮换时的失分率等具体指标，都应作为决定签约与否的硬性条件。合同设计上，倾向于结构化、有激励条款的合同，以降低沉没成本，同时保留交易灵活性。市场上有名无实的自由球员不该打乱既定蓝图；当机会出现时，湖人应果断使用选秀权与有价值的交易筹码换取合适的角色球员，而非为短期话题付出长期代价。
管理层需要和教练组在球员画像上达成共识，把文化契合度列为重要参考。球队需要一套能容错且可持续的补强流程：需求明确→数据验证→录像复核→文化评估→合同谈判。若能做到这点，湖人不仅会吸引到合适的球员，还会把“名气”转化为真实的场上贡献。球迷当然希望看到大牌，但真正能带来王朝的，是那些懂得怎样为球队胜利服务的球员与清醒的决策。