教练与球员之间磨合不是一句口号，几个赛季下来形成的默契在短期内难以复制，俱乐部管理层若想保持竞争力，延续教练组是最快且成本最低的选择。管理层与教练的目标一致性也极大推动续约进程。无论是赛季初设定的排名目标，还是青训与转会市场的长期规划，斯卢茨基显然已被纳入球队中长期蓝图。
管理层在评估“风险—收益”后，更愿意选择留住已知的战术框架，而不是冒险选择完全不同路线的新帅。第三，数据与成绩的证据效应明显。虽非冠军级轰轰烈烈的胜利，但在关键场次中球队稳定的防守表现和可预期的得分效率，让董事层看到边际收益的提升，这种量化回报为续约提供了最直接的经济与实务依据。
第四，外部环境与市场现实也在推动。中超整体策略、冬窗引援难度、外援名额与工资控制等因素，使得频繁更换主帅和大量引援变得不划算；相比之下，内部稳定性带来的品牌延续性和赞助合作更容易实现增值。球迷与媒体的情绪也不容忽视。斯卢茨基与俱乐部共同经历的几场关键胜利，建立了球迷的认同感。
俱乐部在舆论与商业考虑下，会倾向于把短期情绪转化为长期品牌资产。战术契合、管理层共识、数据支持、市场现实与舆论基础这五条主线共同构成了斯卢茨基续约的强烈逻辑链条，因而“续约”成为一种高概率事件，而并非纯粹的臆测。
特谢拉留队的概率同样不容小觑，从多维角度看出留队动因。首先是竞技层面的互相需要。特谢拉作为球队攻坚的重要一环，其个人技术特点与斯卢茨基的战术体系互为补充：教练信任他的位置与角色，会让特谢拉在未来继续获得稳定出场时间与进攻话语权。
对于一名职业球员而言，竞技平台的稳定性是优先考量，尤其在职业后期或转会市场不那么活跃的情况下，留在熟悉的环境能最大化职业价值。其次是合同与经济现实。俱乐部若已有续约意向，通常会在经济上给予合理对等的保障，同时提出带有激励性质的条款（比如出场奖金、绩效分成、续约奖励），这对球员产生直接吸引力。
第三是生活与适应因素：在外援频繁更替的联赛中，适应城市、语言、家庭生活的成本不容忽视。特谢拉若已在申花建立了日常圈子、家庭适应良好，则离队的非竞技成本将抬高，增加他选择留下的可能性。第四，市场需求与机会成本。即使有其他俱乐部表达兴趣，转会涉及的不确定性（待遇、上场时间、球队竞争力）常常让球员在权衡后选择稳妥路径。
除此之外，俱乐部层面可能会以核心球员的身份给予更多话语权与品牌曝光机会，这对职业规划和商业价值提升十分有利。从团队化学反应上说，球队凝聚力是赛场外难以量化却实实在在影响成绩的因素。特谢拉若被视作更衣室的积极组成部分，管理层和教练组都会倾向于保留这种有利氛围。
综合竞技、安全感、经济与生活适配、市场评估及更衣室影响力，特谢拉留队呈现出“多点支撑”的高概率格局。因此，当斯卢茨基续约几成现实时，特谢拉随之留下，既符合球员个人利益，也契合俱乐部打造稳定竞争力的整体战略。