在技战术层面，许利民指出球队在对手半场反击时的回防速度明显不足，防守轮转迟缓，给了广厦多次空切和外围投篮机会。许利民强调，进攻端的配合也出现脱节，挡拆后的二次进攻选择单一，球权没能在关键时刻找到最佳手感球员。在执行力方面，许教练点名了一些在防守定位和篮板争夺中缺乏斗志的环节，甚至有球员在连续犯规后未能立刻调整心态和位置。
细节往往决定成败，许利民把注意力放在了脚步、手部干扰和换防时的沟通上，他认为这些小动作累积到比赛后段就会变成致命短板。心理层面同样令人担忧，球队长时间落后导致球员出现情绪波动，执行战术时的犹豫和决策迟疑反映出训练中对抗强度和心理承受力的欠缺。
许利民坦言，这支球队从未遇到过如此大的困难，教练组和球员在应对突发状况时缺少成熟的应急方案，因此在关键时刻显得手足无措。在人员使用上，他直指轮换深度不够和关键球员体能衰竭问题，球队在加时或末节的体能储备尚需加强，替补的攻防稳定性也未达到联赛中上水平。
面对众多问题，许利民没有回避责任，他提出了短中长期的整改计划，包括更换战术板块、优化体能安排、加强心理训练和建立更明确的轮换体系。他特别提到要通过模拟逆境训练提高球员在压力下的决策速度和执行效率，并计划在训练中加入更多高强度对抗演练，让球员习惯于高节奏、高强度的比赛节律。
他希望通过数据分析弥补经验不足的短板，球队将对场上每一次投篮选择、防守回位时间和篮板位置进行精细统计，以便在未来的训练里把问题一项项剿除。面对媒体和球迷的质疑，许利民态度平和但语气坚定，他承诺不会因为一场失利就放弃建设，而是把挫折当作成长的催化剂，让球队在风雨中更快成熟。
写在许利民强调球队要把每一次失败都当成教材，教练组要承担起规划和执行的主导作用，球员要在细节上狠下功夫。球迷要给予时间和耐心，成功从来不是一蹴而就，许利民和他的团队需要的是长时间的打磨和验证。如果球队能把这些问题逐条解决，未来依然可期，但路在脚下，需要每一个人共同前行。
许利民的目标是带队稳步向前，绝不轻言放弃。在第二部分，许利民以更宏观的视角审视球队的长期建设问题，他认为俱乐部管理、青训机制与一线队目标要形成合力，才能从根本上提升竞争力。他建议俱乐部在转会策略上更注重补强功能性球员，而不是片面追求数据或明星效应，合适的引援能马上提升球队系统性，而非依赖个体闪光。
青训方面，许利民强调要修补从少年队到一线队的输送链条，增加更多实战机会让年轻球员在有竞争的环境中快速成长，而不是单纯打磨技术动作。在战术层面，他提到要打造更多战术板块，使球队能够根据对手不同特点灵活调整，而不是一套战法反复使用到被对方摸清规律。
精神文化建设也在他的关注范围，许利民希望建立一种‘输赢皆学’的文化，既要有争胜的欲望，也要有从失败中学习和修正的纪律。他表示，球员的职业素养需要从日常管理抓起，包括饮食、作息、训练负荷和恢复手段，这些看似琐碎的细节正是决定赛季走势的关键变量。
转向比赛细节，许利民回顾了最后两分钟的几次关键回合，他认为对手对位调整更快，而我方在球权分配和挡拆假动作的运用上没有制造足够的威胁。对于替补阵容的培养，许利民提出要有明确的角色定位和成长路线图，让替补既能短时间内承担起攻防任务，又能在长期中成为稳定输出的力量。
在媒体策略方面，他希望俱乐部能更主动地传达进步信息，减少只在成绩不好时的解释与防守，透明化的沟通有助于稳定民心并为教练组争取时间。他也呼吁球迷理性支持，理解赛季是一个过程，短期的起伏并不代表长期的颓势，球迷的信任是球队渡过难关的重要力量。在训练科研结合上，许利民计划与体能师和数据团队建立常态化联动，利用热图、跑动距离和投篮热区等指标，制定更具针对性的训练课。
他透露，会增加视频复盘频率，让球员在短时间内反复观看自我错误并进行情景化的技术修正，从而把赛场上的偶发性失误转化为可控的改进点。在人事调整方面，许利民虽然谨慎，但也强调没有一成不变的教练团队，必要时会对助教组和技术团队进行优化，以匹配球队新的战略需求。
他对未来的期待是务实的，短期内希望稳住排名并减少伤病，中期目标是团队风格形成，长期目标则是打造可持续竞争力。他重申教练与球员要保持沟通，面对错误要敢于承担并快速修正，只有这样，球队才能在接下来的赛程中逐渐走出低谷。未来可期。