小里弗斯直言不讳：他认为泰伦卢经常甩锅。小里弗斯说话有锋芒，他的观点常常引争议。在他看来泰伦卢靠詹。带队成功难以自立！小里弗斯用事实说：泰伦卢带詹时成名！但离开詹姆斯后落寞。小里弗斯指出了一点：连胜的队伍需要领袖。领袖要会掌控人心！如果总是把失败归咎于外界和球员那信任会动摇！小里弗斯强调数据重要，但领导力同样关键！在采访中他举了几例，个曾经让人印象深刻。
比如比赛关键时刻，球员需要明确的指引和坚定的信念，教练不能把责任简单外推。小里弗斯提到，有时泰伦卢在赛后言辞会把焦点放在球员错误或裁判判罚上，而很少反思自己在战术布置、轮换安排、临场调整上是否出现问题。这样的表达风格长期下来，会让一个团队失去共同承担的文化，队内氛围可能变成“谁也不为谁担责”。
对小里弗斯而言，真正的名帅不只是依靠某位球星的光环，而是在球星不在或状态下滑时，仍能带出稳定而有竞争力的球队。于是他质疑：如果一位教练在依靠顶级球员时光芒四射，但一旦失去那个依托便难有起色，这样的“成就”应如何评判？这种质疑既指向个人能力，也触及职业生涯的可持续性与可复制性。
小里弗斯继续拆解：教练要学会承担失败的后果。承担并不意味着盲目背锅，而是通过承担来推动改变，认清问题根源，然后用结果说话。小里弗斯提到几个维度来评判教练的价值：战术多样性、临场应变、青年球员的成长以及在逆境中的稳定领导。他说，泰伦卢在这些维度上的表现有时令人怀疑。
比如在季后赛系列赛中，当对手改变防守策略或增加对某位球员的包夹时，教练是否能迅速找到破解之法？当主要球星受伤或遭遇低迷，是否有备用体系能顶上来？这些都体现了教练体系的深度与教练本人的修为。小里弗斯还强调了话术与示范的力量：教练在公开场合的言语会传导到更衣室，进而影响球员的心态与执行力。
把失败归因于外部因素，短期或许能保护球员情绪，长期则可能让球队失去反思与成长的机会。小里弗斯并非一味抨击，他也承认泰伦卢曾经拥有辉煌的时刻，与顶级球星配合取得过显著成绩。但他认为，定义伟大教练的标准不应仅仅停留在夺冠那一刻，而要看这位教练在不同环境与队伍下的适应与持续贡献。
小里弗斯呼吁一种更成熟的教练文化：既勇于承担，也善于改革。教练应成为问题的第一责任人，用行动而不是抱怨来回应质疑。无论你支持还是反对小里弗斯的直言，这段对话都提醒我们思考一个问题：在团队体育里，领导力比话术更能决定成败；当争议发生时，真正让人信服的，永远是场上球员和球队长期稳定的表现，而不是赛后的一句推脱。