从竞技层面看，曼联现有阵容既有明星球员也有待打磨的年轻人，若在阿莫林麾下无法把握好体系与攻守平衡，联赛中被对手识破弱点、赛程末段掉链子，直接导致积分流失，这类责任通常最终会向主教练聚拢。商业和市场层面的压力不容忽视。欧冠席位代表着电视转播、赞助收益和全球曝光度，曼联的商业团队不会容忍长时间的损失，董事会在预算压力下往往选择以教练更替作为向外界传递“有作为”信号的手段。
第三，球迷文化与媒体生态也会放大每一次失意。老特拉福德的期待是鲜明的：名宿光环、历史成绩和对冠军的渴望让容错率极低。阿莫林如果不能在关键比赛中展现出稳定的战术调整与临场掌控，很容易成为替罪羊。从内部管理来看，教练需要在更衣室建立权威和信任，调动核心球员的最佳状态并且协调新老更替。
如果阿莫林在人员使用上频繁摇摆、对战术执行缺乏清晰逻辑，球员与团队的执行力会下降，俱乐部高层通常把“凝聚力问题”归咎于教练的领导力，而非简单的运气问题。综合这些因素，曼联若在下赛季无缘欧冠，阿莫林确实将面临非同小可的下课压力——不仅因为战绩，更因为他在俱乐部长期目标与短期利益之间没有拿出足够令人信服的平衡策略。
这与阿莫林如果过于追求短期战绩、频繁换人或盲目战术调整形成鲜明对比。罗杰斯的战术不是教条，而是不断演进的模板——他会根据对手与赛季节奏微调攻防重心，强调无球跑动与位置互换，提升球队的整体节奏感与控场能力。这样的执教风格在长期稳定性上更容易获得俱乐部高层与球迷的信任。
再者，罗杰斯在与俱乐部高层沟通、资源配置和引援策略上显得务实：他能把俱乐部的短期需求与长期规划结合起来，避免短视的人员操作，从而维护项目连续性。当外界把两人放在同一舞台比较时，罗杰斯的“项目化成功”常常成为压倒性的参考标准——尤其是在评价谁更能带领球队走出低谷时。
从心理层面讲，俱乐部在选择稳定性的同时也在寻找能抵御媒体与球迷压力的“精神支柱”。罗杰斯凭借更成熟的危机处理和沟通技巧，往往在风雨中保住了自己的位置，也为球队赢得了缓冲期。若阿莫林在曼联未能快速建立起这样的缓冲机制，外界的比较自然会把他放在不利一侧。
综上，罗杰斯的发展路径为我们提供了一个对照：稳定的项目建设、对青训的耐心投入和战术上的灵活演进，正是让一位教练在豪门环境中站稳脚跟的关键，而这也正是阿莫林若要避免下课必须迅速补上的短板。